招贤雷达
简历解析、人岗匹配、面试安排，招聘全流程 AI 加速
简历海量、匹配靠经验、面试排期耗时、优质人才难挖？招贤雷达用 AI 把招聘变成「雷达扫描」——秒级解析简历、量化人岗匹配、数字人面试官批量初筛，让 HR 聚焦真正的人才决策。
3 秒
单份简历解析
96 分
人岗匹配量化评分
-50%
招聘周期（行业案例）
雷达扫描
8,642 份简历已入池
+310%
简历初筛效率（行业案例）
21 天
平均招聘周期（行业案例）
-25%
招聘成本（行业案例）
92%
造假特征识别（行业案例）
招聘靠人海，人才靠运气
四大招聘之痛，让 HR 疲于奔命。
简历海量
一个岗位动辄数百份简历，HR 筛选一份需 3-5 分钟，1000 份简历要耗 50-83 小时。
匹配靠经验
关键词比对粗放，理解偏差导致误判，初级岗位初筛误判率高达 31%。
面试耗时
多轮面试排期靠人工协调，HR 与业务部门反复沟通，招聘周期平均拖到 42 天。
人才难挖
70% 优质人才不在招聘市场，被动等待简历，核心岗位一将难求。
招聘全流程，AI 雷达加速
从简历到 Offer，每一步都更快更准。
简历解析
多格式（PDF/DOC/图片/HTML）批量导入 3 秒解析，抽取学历、经历、技能、项目，构建结构化人才画像。
人岗匹配
NLP + 知识图谱语义理解，量化人岗匹配度（0-100 分），自动分层 S/A/B/C 人才池。
AI 初筛
自动过滤不符合条件简历，AI 可完成 95% 初筛工作，0.2 秒识别 92% 造假特征。
AI 面试
数字人面试官 7×24 批量面试，多模态评估沟通、逻辑、压力表现，生成结构化报告与成绩排序。
自动化安排
AI 根据双方日程自动排期、智能提醒、多渠道触达，从简历到邀约平均 2.8 天。
人才库寻访
多渠道简历汇聚，AI Sourcing 主动挖掘不活跃候选人，以岗推人、以人推岗。
秒级筛选，精准到人
秒级筛选
单份简历处理从 22-35 分钟压缩至 3 秒，HR 初筛效率提升 310%（行业案例）。
精准匹配
人岗匹配度从 58% 提升至 82%，筛人方向错误率下降 76%，好人才不再被误筛。
全流程加速
从简历接收到面试邀约平均周期从 14 天压缩至 2.8 天，用人部门投诉率下降 73%。
成本大降
AI 自动化使招聘周期缩短 38%、招聘成本降低 25%（行业案例），第三方机构依赖大幅下降。
四大典型场景，直击业务一线
简历解析、人岗匹配、面试安排全流程 AI 加速，招聘四大场景
简历批量解析
典型场景
人岗智能匹配
典型场景
面试自动安排
典型场景
人才库运营
典型场景
省时间、省成本、提质量
时间价值
HR 从重复筛选解放，聚焦高价值人才决策；岗位空缺期缩短，业务不等人。*根据行业公开案例，以实测为准
成本价值
招聘成本降低 25%、第三方机构依赖下降，近 40% 的机构费用回归企业内部。
质量价值
招聘计划准确率从 63% 提升至 91%，人岗匹配更精准，用人部门满意度大幅提升。
我们有什么优势
雷达式
AI Sourcing 主动寻访，70% 不在招聘市场的优质人才也能被雷达锁定
全流程
简历解析、匹配、面试、安排、数据一个平台贯通，无需拼接多个工具
数据驱动
招聘漏斗、渠道效果、计划准确率实时分析，招聘决策有数可依
生态联动
与数据驾驶舱、财资管家、数字员工军团打通，人才与经营数据一体化
企业级部署，安全合规无忧
从部署形态到数据安全，为大型企业采购决策把关。
公有云 SaaS
开箱即用，按需订阅，分钟级开通，适合快速上线的业务团队。
私有化部署
数据不出企业，支持内网/专有云环境，满足金融、政务等敏感行业要求。
混合云架构
核心数据本地留存，弹性算力云端扩容，兼顾安全与成本。
一体机交付
软硬一体开箱即用，免运维免联调，适合分支机构与边缘场景。
数据加密
传输 TLS 加密、存储 AES-256，密钥托管与轮换策略完善。
权限管控
RBAC 细粒度权限 + SSO 单点登录，一人一权、按需授权。
全链路审计
操作日志全量留痕、可追溯，满足内控与监管检查要求。
合规认证
支持等保 2.0、个保法、GDPR 等合规要求，持续跟进监管动态。